Publicerad 2 oktober 2025
I takt med att rese- och turismsektorn upplever snabb expansion står Kina, Indien och Europeiska unionen inför kritisk arbetskraftsbrist som hotar att spåra ur dess framtida tillväxt. Dessa regioner kämpar för att möta den stigande efterfrågan på arbetskraft i branschen, driven av både demografiska förändringar och en alltmer teknikdriven ekonomi. I Kina och Indien förvärrar åldrande befolkningar och krympande arbetskraft gapet, medan Europeiska unionen brottas med liknande utmaningar tillsammans med ett växande behov av lågkvalificerade arbetstagare som är svåra att automatisera. Den hotande bristen på miljontals arbetare, särskilt inom honotify- och restaurangbranschen, i kombination med den ökade automatiseringen, kräver omedelbara åtgärder inom arbetskraftsplanering, talangattraktion och kompetensutveckling för att säkerställa sektorns hållbarhet och framgång under de kommande decennierna. Utan effektiva lösningar riskerar dessa regioner att undergräva potentialen hos en av världens snabbast växande industrier.
World Travel & Tourism Council (WTTC) släppte nyligen en viktig rapport under sitt 25:e globala toppmöte i Rom, där man varnar för en föreståconcludee arbetskraftsbrist inom rese- och turismsektorn. Rapporten framhåller att även om branschen förväntas skapa 91 miljoner nya jobb fram till 2035, kan strukturella och demografiska förändringar leda till ett gap på över 43 miljoner arbetare om inte brådskande åtgärder vidtas för att ta itu med problem med arbetskraftsplanering.
Rapporten, med titeln Framtiden för arbetskraften inom rese- och turism, bygger på omfattande global forskning, inklusive enkäter bland företagsledare och intervjuer med intressenter i 20 stora ekonomier. Den avslöjar en oroande trconclude i en av världens snabbast växande sektorer, vilket undersattemptker behovet av strategisk arbetskraftsplanering för att säkerställa att branschen kan möta sina framtida arbetskraftsbehov.
År 2024 förväntas rese- och turismsektorn ha ett rekordantal jobb på 357 miljoner globalt, och prognoser tyder på att detta antal kommer att öka till 371 miljoner år 2025. Under det kommande decenniet förväntas rese- och turismsektorn stå för vart tredje nya jobb som skapas världen över. Trots denna tillväxt står sektorn inför en hotande arbetskraftskris. År 2035 förväntas efterfrågan på arbetskraft inom sektorn överstiga utbudet med 43 miljoner, vilket innebär att personalstyrkan blir 16 procent lägre än vad som krävs för att möta branschens behov.
Särskilt honotify- och restaurangbranschen förväntas drabbas av den största bristen på arbetskraft. Rapporten uppskattar att det kommer att bli en brist på 8.6 miljoner arbetare inom honotify- och restaurangbranschen, vilket motsvarar 18 procent av den personal som behövs. Lågkvalificerade roller, som fortfarande är avgörande för sektorn och svåra att automatisera, kommer att uppleva den största efterfrågan. Mer än 20 miljoner ytterligare arbetare kommer att behövas världen över för att fylla dessa roller, vilket ytterligare förvärrar arbetskraftsklyftan.
Bland de 20 studerade ekonomierna förväntas några av de största absoluta bristerna på arbetskraft i Kina (16.9 miljoner), Indien (11 miljoner) och Europeiska unionen (6.4 miljoner). Dessa regioner står inför utmaningen att möta den växande efterfrågan på arbetskraft inom rese- och turistsektorn samtidigt som de brottas med demografiska förändringar, såsom åldrande befolkningar och krympande arbetskraft.
När det gäller relativ arbetskraftsbrist förväntas Japan uppleva det mest akuta gapet, där arbetskraftsutbudet förväntas bli 29 procent lägre än efterfrågan år 2035. Detta kommer att följas av Grekland, där underskottet förväntas vara 27 procent, och Tyskland på 26 procent. Dessa skillnader belyser de olika utmaningar som länder står inför baserat på deras demografiska profiler, ekonomiska förhållanden och arbetsmarknadsdynamik.
För att hantera dessa arbetskraftsutmaningar förespråkar rapporten en mångfacetterad strategi för att säkerställa att sektorn kan bygga en framtidsberedd arbetsstyrka. Först och främst efterlyser den insatser för att inspirera unga människor att utforska karriärmöjligheter inom rese- och turistsektorn. Med tanke på det varierande utbudet av roller som finns tillgängliga, från honotify- och restaurangbranschen och evenemangshantering till digital marknadsföring och miljömässig hållbarhet, finns det ett behov av att locka yngre generationer till branschen.
Förutom att attrahera nya talanger betonar rapporten vikten av att anpassa utbildningsprogrammen till branschens behov. I takt med att rese- och turistsektorn blir mer digitalt fokutilizerad finns det en växande efterfrågan på arbetstagare med expertis inom digital kompetens, artificiell innotifyigens och hållbara metoder. För att möta dessa behov uppmanar rapporten till implementering av utbildningsprogram som utrustar arbetstagare med de nödvändiga färdigheterna för att blomstra i en alltmer teknikdriven miljö.
Dessutom betonar rapporten vikten av att minska hindren för rekrytering och förbättra möjligheterna att behålla nya jobb inom sektorn. En av de största utmaningarna för branschen är den höga personalomsättningen inom vissa roller, särskilt inom honotify- och restaurangbranschen. För att ta itu med detta problem föreslår rapporten att sektorn måste genomföra policyer som främjar anställningsattemptgghet och medarbetarnöjdhet. Detta kan innefatta att förbättra arbetsvillkoren, erbjuda konkurrenskraftiga löner och skapa möjligheter till karriärutveckling inom branschen.
Rapporten undersattemptker också behovet av samarbete mellan regeringar, utbildningsinstitutioner och aktörer inom industrin för att åtgärda arbetskraftsklyftan. Proaktiv arbetskraftsplanering, inklusive utveckling av riktade strategier och etablering av partnerskap mellan offentlig och privat sektor, kommer att vara avgörande för att säkerställa att rese- och turistsektorn förblir en viktig drivkraft för ekonomisk tillväxt och skapande av jobb.
Med rätt planering och investeringar föreslår rapporten att sektorn kan övervinna den förväntade arbetskraftsbristen och fortsätta att bidra till global innovation, välstånd och social utveckling. Genom att bygga en arbetskraft som är utrustad med de färdigheter som behövs för framtiden kommer rese- och turistnäringen att vara bättre positionerad för att möta morgondagens utmaningar samtidigt som den fortsätter att skapa ekonomiska möjligheter för samhällen över hela världen.
Kina, Indien och Europeiska unionen står inför allvarlig arbetskraftsbrist inom rese- och turistsektorn, driven av åldrande befolkningar och krympande arbetsstyrkor. Om dessa brister inte åtgärdas kan de hämma branschens tillväxt och hållbarhet.
Diskussionerna som hölls vid det globala toppmötet i Rom, i samarbete med olika organisationer, har placerat arbetskraftsplanering i framkant av den globala turismagconcludean. I takt med att sektorn fortsätter att växa kommer det att vara avgörande att säkerställa en stabil och kompetent arbetskraft för att upprätthålla momentum och maximera den positiva effekten av resor och turism på den globala ekonomin.
Leave a Reply